《中国共产党问责条例》出台已有一段时间。坊间对修改后的《条例》也关注不少，持续热议。积极的看，新修订的《条例》在问责主体和问责程序上做了更加细致化的规定，问责也超脱了以往一般意义上的行政行为，凸显上升为各级党组织的又一重要责任。无疑，这是把问责工作重要性、必要性和制度性认识又提高到了一个新的水平。当然，如何运用问责，充分挖掘和发挥问责的指挥棒作用，积极起到正导向效果则是放眼未来不可回避的话题。

明确问责导向必须彰显。问责是对干事的检查与反问，是考验工作的一柄利剑。无可否认，只重谋划、不看落实、不求实效往往会导致工作漂浮、质量不高、人浮于事，也会滋长形式主义、官僚主义不良作风。所以，新出台的《条例》首要意义就是明确了对各项工作的问责机制。作为工作流程中的重要一环，从事前谋划到事中推进督查再到事后检查问责共同构成了工作的一个完整闭环，这无疑是对应了讲担当有作为的“科学的模板”，因而必须得到彰显！

善用问责推进必须给力。确立了问责工作机制就必须得用，也必须用好。要发挥问责立规矩的作用，通过不断紧压和跟进工作，减少推诿扯皮和相互埋怨，明确任务是一个萝卜一个坑，工作是协调组织配合，用问责高压把关系进一步捋顺，把权力压缩到合力运用的空间当中去。要巩固问责发动机的回力。无问责则无知险知警，问责要作为工作的助燃剂和涡轮增压器，既要保证工作有力度推，也要确保反复的周而运转，要用问责高悬其上，不能想干就干，不相干就撂挑子。

慎用问责标准必须坚持。什么样的工作问题必须问责，如何真正发挥好问责的效用，这是对工作临门一脚最终必须要回答的。问责不是推责，更不是塞责。工作不易，担当作为更是不易。因此，慎用问责，坚持问责标准，牢牢把握问与不问的界限，保持积极向上的工作干劲，培养鼓励更是问责能否落实好的重要一面。因此，慎用问责的标准要让人服气，执行起来要有威信，效果要得到验证才是真正做到了坚持好。