党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家最艰巨最繁重的任务仍然在农村。乡村振兴战略的实施需要依托于基层村干部的扎实能力素质，他们是打通联系和服务群众“最后一公里”的关键环节，是他们凭着一股逢山开路、遇水架桥的闯劲拼劲，凭着一股“顶风逆势爬高坡”的激情干劲，坚定不移贯彻新发展理念，咬定绿色不动摇，才实现了脱贫攻坚的伟大胜利。

“莫道村官诸事难,为民敢渡浪中船”,近年来，乡村振兴战略的全面实施与科技社会的飞速发展对基层村干部的能力素质提出了考验。各地各部门应当结合实际情况，积极做好“领跑”工作，厚植培养基层干部的沃土，全面提升基层村干部的能力素质，为基层干部成长成才创造优良条件。

做好“领读人”，以“公平公正，优胜劣汰”为标尺精致“选种”。“干部是事业发展的关键。”俗话说，种瓜得瓜，种豆得豆，推动基层村干部能力素质提升，应当从源头抓起。要牢牢把握党建引领这个“金钥匙”，把人才招录作为“重中之重”。通过党员系统、党建平台收集整合在外经商、退伍军人、返乡大学生、致富能手、专业技术人员等重点人才的基本信息，并建立后备人才信息库，建立健全综合评价体系，全面考察候选人才的综合能力与道德修养，对库内人员进行评价赋分，通过公开招录、群众推荐、换届选举等方式择优录取，并安排镇村干部做好“领读”，实行1+1“传帮带”，围绕重点工作，手把手教方法，面对面解疑惑，加快年轻干部成长成才。

做好“陪读人”，以“行之有效，立竿见影”为目的精心“育苗”。“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。”以“人民群众满意和能解决实际问题”为导向，注重培养提升村干部组织协调、解决问题的能力。通过与基层党校、农业技校、乡村振兴学院等院校合作，对基层村干部田间管理、专业知识、乡村工作、业务本领等方面知识展开专题培训。定期召开座谈会，组织外出学习观摩，为村干部互动交流提供平台；并鼓励村干部进行学历提升，出台村干部学历教育奖励政策，为村干部提供学习条件和资金支持，安排专人导师对接“陪读”，为其解决后顾之忧，促使他们不断充实自己的知识储备，提高综合能力素质。

做好“监读人”，以“惩前毖后，严管厚爱”为目标精准“驱虫”。“制度名言事将为，其赏罚之数必先明之。”信任不能代替监督，严管往往就是厚爱，监管单位必须要板起脸、瞪起眼，严格履行“监读”职责，做到“靠制度管人、按程序办事、凭成绩考核、用奖励激励”。加强日常监督管理，建立健全权力运行监督机制，通过党务村务公开、定期问题排查、群众举报监督等方式，限制权力的运用，防止不作为、乱作为与腐败现象的发生。同时要注重激励机制的建设，为优秀村干部提供晋升渠道和个人发展空间，增强干事创业的积极性和主动性。确保村干部能够有效履职尽责。（怀远县淝河镇 王子健）