“今年快过半了，开展此次谈话主要是想了解你们部室目前的工作开展情况，工作中有什么困难和问题，对改进工作和加强纪检监察干部队伍建设方面有什么好的意见建议，以及你个人在在生活方面有什么困难......”这是怀远县纪委监委开展“零距离”谈心谈话活动的场景。

为了深入了解掌握工作运行情况和干部思想状况，5月初，怀远县纪委监委扎实开展了一次“全覆盖式谈心谈话”。谈话范围包括各乡镇（街道）纪检监察机构、县纪委监委各派驻（出）纪检监察机构、机关各部室、县委巡察机构全体人员。委主要领导对班子成员、班子成员对分管部门负责人、部门负责人对部门同志分层分类进行“一对一”“面对面”谈心谈话，讲工作，说家庭，敞开心扉，深谈对聊，让干部们感受组织的关心和爱护，激发干部队伍凝心聚力、共谋发展的工作热情。

为确保谈话取得实效，该县纪委监委紧扣谈话前、中、后三个关键环节做足“功课”。谈话前，以完善纪检监察干部廉政档案为抓手，充分掌握谈话对象基本情况，“定制”谈话提纲；谈话中，突出精准高效，抓住要害，注意方法，具体分析谈话人所在岗位存在的廉政风险进行交流沟通，听取干部对工作的意见与建议，特别是对有苗头性、倾向性问题的干部，指出问题，批评教育，责令整改，做到防微杜渐；谈话后，工作人员将谈话情况进行整理，强化成果运用，并交县纪委监委干部监督室归档，做好跟踪回访和后续管理工作。

近年来，该县纪委监委通过日常谈心谈话、专题谈心谈话、提醒谈话等丰富谈话形成，对新任或新提拔的纪检监察干部实行“任前谈”，教育引导其自觉把严的要求贯穿履职全过程，筑牢拒腐防变思想防线；对谈话中发现的存在苗头性、倾向性问题的干部开展“提醒谈”，开门见山指出问题，跟踪整改问效纠正偏差；对工作、生活等个人重大事项遭遇变故的干部开展“呵护谈”，将谈心谈话与家访相结合，听取家属对纪检监察工作的意见和建议。同时，紧盯关键节点，在重要节日、重大案件审查调查期间等，重申有关规定，提出廉政要求。

此外，该县纪委监委紧扣严管厚爱相结合的工作理念，积极组织登山、篮球比赛等文体活动强化身体素质，推动提升心理健康水平和自我调适能力；对生病住院、退休等纪检监察干部及时开展探望慰问，落实组织关怀。今年以来，共开展谈心谈话216 人次，各类活动3次，探望慰问29 人。

“下一步，我们将结合谈心谈话收集到的意见建议深入开展对照检视，确保问题找准，措施可行，不断提升我县纪检监察干部队伍自身建设水平。”该县纪委监委相关负责人表示。